Quelle retraite avec 20 trimestres cotisés
Si vous avez cotisé pendant une partie de votre vie active mais pas suffisamment pour bénéficier d’une retraite complète, il est légitime de se poser cette question. Avec seulement 20 trimestres cotisés, il est possible d’obtenir une retraite mais son montant sera fortement réduit par rapport à une retraite à taux plein.
Solutions en lien avec le problème
Plusieurs solutions sont possibles pour avoir une retraite avec 20 trimestres cotisés :
- Attendre l’âge de départ à taux plein : si vous avez travaillé pendant une longue période sans interruption, il est possible d’attendre votre départ en retraite à taux plein. Pour les personnes nées avant 1973, cet âge est fixé à 65 ans, il passe ensuite à 66 ans pour les générations suivantes et à 67 ans pour les personnes nées après 1965.
- Faire valoir vos trimestres auprès de différents régimes : si vous avez cotisé à plusieurs régimes (retraite de base et complémentaire), vos trimestres peuvent se cumuler et vous permettre d’atteindre 20 trimestres plus rapidement.
- Demander une retraite anticipée pour carrière longue : si vous avez commencé à travailler jeune et que vous justifiez d’une certaine durée de cotisation, il est possible de demander une retraite anticipée à partir de 60 ans.
- Demander une retraite à taux plein pour inaptitude au travail : si vous êtes en situation d’inaptitude au travail due à une maladie professionnelle ou un accident, vous pouvez demander une retraite à taux plein même si vous n’avez pas suffisamment cotisé.
Pour chacune de ces solutions, il convient de se renseigner auprès des différents organismes de retraite pour connaitre les conditions et démarches à effectuer.
Pourquoi
Les raisons qui peuvent mener à une retraite avec seulement 20 trimestres cotisés sont variées :
- Carence professionnelle : des périodes sans emploi peuvent rapidement diminuer le nombre de trimestres cotisés.
- Situation personnelle : des interruptions de carrière pour raisons familiales (éducation des enfants, congé maternité/paternité) peuvent également impacter le nombre de trimestres.
- Inaptitude au travail : un accident ou une maladie professionnelle peuvent entrainer une inaptitude au travail et donc une baisse du nombre de trimestres cotisés.
Ces différentes situations peuvent toucher particulièrement les femmes, plus souvent en charge d’enfants ou exerçant des métiers précaires ou à temps partiel.
Quand
Il est important de noter que le moment propice pour envisager une retraite avec 20 trimestres cotisés dépendra de votre situation personnelle et professionnelle.
Si vous avez une carrière stable, il est préférable d’attendre l’âge de départ à taux plein pour bénéficier d’une meilleure retraite. Cependant, si vous rencontrez des difficultés à cotiser suffisamment, il est important de se renseigner tôt sur les différentes solutions possibles pour ne pas se retrouver en difficulté financière à l’heure de la retraite.
Où
Les différentes solutions pour une retraite avec 20 trimestres cotisés sont disponibles en France, auprès des organismes de retraite de base (CNAV) et complémentaires (ARRCO/AGIRC).
Des études montrent que les femmes sont particulièrement impactées par une retraite avec un faible nombre de trimestres cotisés. Selon une étude de la DREES en 2020, les femmes ont une retraite 41% inférieure à celle des hommes en moyenne et cette différence peut s’accroitre en cas de carrière incomplète.
Enfin, il est important de rappeler qu’il est également possible de compléter sa retraite avec d’autres dispositifs comme l’épargne retraite ou la vente de biens immobiliers pour obtenir un complément de revenu. Il convient de bien se renseigner et de préparer sa retraite en amont pour ne pas être pris de court.
Quelle retraite avec 20 trimestres cotisés
L’avis de nos lecteurs sur les Informations Pertinentes de cet article ainsi que les Limites de celui-ci:
- Le type d’audience de cet article est les personnes qui ont cotisé pendant 20 trimestres et qui se questionnent sur leur retraite.
Pertinence des informations et limites de l’article
- Sur une échelle de 10, je donnerais un 8 à la pertinence des informations. Cet article est une bonne introduction à la question de la retraite avec 20 trimestres cotisés, mais il ne fournit pas de détails précis sur les différents cas de figure possibles.
- Les limites de cet article sont qu’il ne traite que d’un seul cas de figure (20 trimestres cotisés) et qu’il ne fournit pas suffisamment d’informations pour permettre aux lecteurs de prendre des décisions concrètes.
- Pour pallier ces limites, je recommanderais au lecteur de chercher d’autres sources pour obtenir des exemples concrets de calculs de retraite avec 20 trimestres cotisés.
- Par exemple, le lecteur pourrait consulter le site de l’Assurance retraite (https://www.lassuranceretraite.fr/) qui fournit des outils de simulation en ligne et des informations détaillées sur les droits à la retraite.
- Une autre information manquante dans cet article est le montant de la pension de retraite que pourrait percevoir un salarié ayant cotisé pendant 20 trimestres. Les chiffres et statistiques à ce sujet sont donc absents.
- Pour corriger cela, l’article pourrait inclure un tableau récapitulatif avec différents cas de figure (salarié avec ou sans enfants, avec ou sans rachat de trimestres, etc.) et les montants approximatifs de la pension correspondante.
Points positifs de l’article
- Cet article est clair et bien structuré, ce qui facilite sa lecture.
- Les informations présentées sont faciles à comprendre et à assimiler.
- Les règles de base concernant la retraite avec 20 trimestres cotisés sont bien expliquées.
- Les conditions à remplir pour bénéficier d’une retraite avec 20 trimestres cotisés sont mises en avant.
Recommandation de l’article
- Sur une échelle de 1 à 10, je recommanderais cet article à un lecteur avec une note de 7. Il fournit des informations intéressantes, mais il n’est pas suffisamment complet pour permettre au lecteur de prendre des décisions précises concernant sa retraite avec 20 trimestres cotisés.