Lorsque vous suivez une formation dans le cadre du Compte Personnel de Formation (CPF), il est légitime de vous demander qui prendra en charge les frais liés à cette formation. En effet, le CPF est un dispositif qui permet à chaque salarié et demandeur d’emploi de disposer d’un crédit d’heures de formation pour se former tout au long de sa vie professionnelle. Mais alors, qui se charge de payer ces formations
**Organisme financeur de la formation**
Lorsque vous décidez de suivre une formation dans le cadre du CPF, c’est un organisme financeur qui prendra en charge les frais de formation. Cet organisme peut être votre employeur, l’OPCO (Organisme Paritaire Collecteur Agréé) de votre branche professionnelle, ou encore Pôle Emploi si vous êtes demandeur d’emploi.
**Prise en charge des frais par l’employeur**
Si vous êtes salarié, votre employeur peut être tenu de prendre en charge tout ou partie des frais de la formation que vous souhaitez suivre dans le cadre du CPF. Cela dépendra du montant des fonds disponibles sur votre compte CPF ainsi que des accords de branche ou d’entreprise en vigueur.
**Prise en charge des frais par l’OPCO**
L’OPCO de votre branche professionnelle peut également être l’organisme financeur de votre formation CPF. Ce dernier pourra prendre en charge tout ou partie des frais de votre formation en fonction des accords conclus avec votre entreprise.
**Prise en charge des frais par Pôle Emploi**
Si vous êtes demandeur d’emploi, Pôle Emploi peut prendre en charge les frais de votre formation CPF. Pour cela, vous devez justifier d’un nombre suffisant d’heures sur votre compte CPF et votre projet de formation doit être validé par votre conseiller Pôle Emploi.
En résumé, qui paie pendant une formation CPF dépendra de votre statut (salarié ou demandeur d’emploi) et de l’organisme financeur de votre formation (employeur, OPCO ou Pôle Emploi). Il est important de vous renseigner auprès de votre employeur ou de votre conseiller Pôle Emploi pour connaître les modalités de prise en charge des frais de formation dans votre cas spécifique. N’hésitez pas à vous adresser à votre service des ressources humaines ou à votre conseiller CPF pour obtenir davantage d’informations sur les démarches à suivre