Le harcèlement le plus courant est le harcèlement moral. Ce type de harcèlement se caractérise par des agissements répétés qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte aux droits et à la dignité du travailleur, d’altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel.
Les exemples les plus courants de harcèlement moral incluent des comportements tels que les insultes, les humiliations, les intimidations, les menaces, les critiques constantes, les discriminations, les mises à l’écart, le sabotage du travail, la surcharge de travail, etc.
Il est important de savoir que le harcèlement moral est puni par la loi et qu’il est important de réagir face à ce type de comportement. Voici quelques solutions pour faire face au harcèlement moral au travail :
1. Conserver des preuves : il est essentiel de conserver toutes les preuves de harcèlement moral, comme les emails, les messages, les témoignages, les documents, etc.
2. Parler à la personne concernée : il est recommandé de parler directement à la personne qui vous harcèle pour lui faire part de votre ressenti et de lui demander d’arrêter son comportement.
3. Se tourner vers la hiérarchie : si le harcèlement persiste, il est important de se tourner vers sa hiérarchie ou vers les ressources humaines pour signaler les faits et demander une intervention.
4. Consulter un professionnel : en cas de harcèlement moral, il est recommandé de consulter un professionnel de la santé mentale pour obtenir du soutien et des conseils pour faire face à la situation.
En résumé, le harcèlement moral est l’un des types de harcèlement les plus courants, mais il existe des solutions pour y faire face. Il est important de ne pas rester seul face à cette situation et de chercher de l’aide si nécessaire