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Quel délais pour proposer un CDI après CDD

Posted on 5 septembre 2018 By Equipe de Rédaction Aucun commentaire sur Quel délais pour proposer un CDI après CDD

Pour proposer un CDI après un CDD, il est important de respecter certaines règles et délais. Voici ce que vous devez savoir:

# La durée légale à respecter:

Le délai légal pour proposer un CDI après un CDD dépend de la durée totale des contrats successifs. En effet, selon la loi, si un salarié enchaîne deux contrats à durée déterminée successifs et que la durée totale de ces contrats est supérieure à 24 mois, alors l’employeur est tenu de proposer un CDI au salarié.

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# Les exceptions à la règle:

Il existe cependant des exceptions à cette règle. Par exemple, dans certains cas spécifiques prévus par la loi, l’employeur n’est pas tenu de proposer un CDI après un CDD de plus de 24 mois. Il est donc conseillé de se renseigner auprès des services compétents pour connaître toutes les spécificités liées à votre situation.

# Les démarches à suivre:

Si vous remplissez les conditions pour bénéficier d’un CDI après un CDD de plus de 24 mois, vous pouvez entamer les démarches nécessaires. Il est recommandé de discuter avec votre employeur pour lui faire part de votre souhait de continuer votre collaboration sous contrat à durée indéterminée. Vous pouvez également vous appuyer sur les représentants du personnel ou les services des ressources humaines pour vous accompagner dans cette démarche.

# Les implications du passage au CDI:

Une fois que vous aurez été proposé un CDI après un CDD de plus de 24 mois, il est essentiel de bien comprendre les implications de ce changement de statut. En effet, le passage au contrat à durée indéterminée entraîne des droits et des devoirs différents de ceux du contrat à durée déterminée. Il est donc important de se renseigner sur ces différents aspects pour être bien informé.

En résumé, le délai pour proposer un CDI après un CDD de plus de 24 mois dépend de la durée totale des contrats successifs. Il est essentiel de se renseigner sur les spécificités de votre situation et de suivre les démarches nécessaires pour bénéficier d’un contrat à durée indéterminée. N’hésitez pas à vous faire accompagner tout au long de ce processus pour être sûr de prendre les bonnes décisions

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