Le contrat de professionnalisation est un dispositif mis en place en France pour favoriser l’insertion professionnelle des jeunes et des demandeurs d’emploi en offrant une formation en alternance en entreprise. Mais comment fonctionne réellement ce contrat et quelles sont les démarches à suivre pour en bénéficier
# Conditions pour signer un contrat de professionnalisation
Pour pouvoir signer un contrat de professionnalisation, le candidat doit être âgé de 16 à 25 ans (30 ans pour les demandeurs d’emploi) et être titulaire d’un diplôme inférieur ou égal au niveau Bac. Il doit également trouver une entreprise prête à l’accueillir et à lui proposer une formation en alternance.
# Durée et rémunération du contrat
Un contrat de professionnalisation peut durer de 6 à 24 mois, en fonction de la formation prévue. Pendant cette période, le salarié perçoit un salaire qui correspond à un pourcentage du SMIC en fonction de son âge et de son niveau de formation. L’entreprise bénéficie de différentes aides et exonérations de charges pour son engagement dans ce dispositif.
# Contenu de la formation et tutorat
La formation proposée dans le cadre d’un contrat de professionnalisation doit permettre au salarié d’acquérir des compétences professionnelles dans un domaine spécifique. Un tuteur est désigné au sein de l’entreprise pour accompagner le salarié dans sa montée en compétences et l’aider à atteindre ses objectifs de formation.
# Obligations de l’employeur et du salarié
L’employeur s’engage à assurer la formation du salarié, à le rémunérer et à lui proposer un emploi à l’issue de son contrat s’il le souhaite. Le salarié s’engage de son côté à suivre la formation proposée, à respecter les règles de l’entreprise et à être assidu et sérieux dans son travail.
# Conclusion
En conclusion, le contrat de professionnalisation est un dispositif avantageux à la fois pour les jeunes en recherche d’emploi et pour les entreprises qui souhaitent former de futurs collaborateurs. Il permet de concilier formation théorique et expérience professionnelle, tout en bénéficiant d’une rémunération et de nombreuses aides financières. N’hésitez pas à vous renseigner auprès des organismes compétents pour plus d’informations sur les modalités et les démarches à suivre pour signer un contrat de professionnalisation